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春播好時節,企業文化在創新落地生根2019.04.28


偉大的戰略需要通過人才來實現,人才的聚集需要通過組織文化凝結到一起。乾程集團企業文化萌芽于創立之初,在2011年開始系統建設,順應時代發展與企業戰略,歷久彌新。乾程集團始終堅持以客戶為中心的核心價值觀,緊緊圍繞客戶與人才創造價值。

2019年,集團根據目前各子公司發展與戰略布局,對企業文化進行了更新升級。經過不斷地研討與論證,4月27-28日,首場企業文化落地實踐——暨飛鷹計劃76期率先在創新控制落地。




創新控制總經理郭德慶帶隊全體L1以上員工,展開對智能家居領域的愿景、使命的大討論,從為什么,到怎么做,從SWOT分析到關鍵實現路徑,每個參訓學員都深入討論,貢獻智慧,形成集體宣言。核心價值觀圍繞“客戶、奮斗、創新”6個字,用時2個半小時,深刻思考,分解為可量化的行為,提倡什么,反對什么,為什么,每人一張企業文化檢視圖,開展自我檢討與自我批判,選取差距,制定改善目標。從上午8點到晚上10點,在不斷的討論——匯總——再討論——再匯總中抽絲剝繭,于簡單中體味企業文化的深刻含義。




文化的提出,基于企業發展的需要,在推動文化落地的過程中,管理學院通過視覺宣傳圖片、看板、刊物完成初步“入眼”動作,通過培訓方式的變化,在全員參與研討中“入耳、入心”,作為飛鷹計劃與以往的不同之處,本次“入行”讓全體參訓人員進入制造中心生產車間,每組都選定一條生產線,通過觀察、計算、討論,做出關于生產效率、質量提升的現場改善方案。知易行難,宣傳易落地難,把宣傳現場變為落地現場,減少文化在時間、上下層溝通中能量傳遞的損耗,每個人都是第一責任人,每個場景都是第一現場,貼近業務、服務業務,文化的大樹會持續呈現蓬勃生機。




董事長陳福軍先生親自講解,讓培訓現場感受到原汁原味,陳總重點詮釋了3個1核心價值觀,發揚奮斗精神要圍繞目標、持續專注、關注產出,集體奮斗,奮斗使企業成功,使個人成功,我們反對無效奮斗,無效奮斗是浪費資源;堅持以客戶為中心,就是幫助客戶解決問題,幫助客戶成功,我們的企業才會成功;創新要兼容并蓄,對比標桿,群策群力,貢獻集體智慧。陳總充分肯定了創新控制在集團公司內的榜樣作用和員工奮斗奉獻的標桿事跡,勉勵大家持續奮斗,2019年打一個漂亮的攻堅戰!

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